Chargé(e) de recrutement RPO

Votre métier

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Il/elle est chargé(e) de répondre aux besoins clients identifiés en recrutant des candidats adaptés, correspondants au profil recherché notamment en créant, en entretenant et en développant un vivier de candidats actifs et/ou en identifiant par un sourcing ciblé les candidats potentiels en adéquation avec les spécificités et/ou le marché du cabinet.

Vos principales missions

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N

Assurer la gestion administrative des intérimaires (déclarations sociales, contrat de travail, paie, attestations, gestion des évènements de paie.…)

N

Participer aux opérations de recrutement et de fidélisation des candidats/intérimaires (sourcing, gestion du vivier candidat, entretiens téléphoniques, sélection, suivi de mission…)

N

Mettre en place des actions commerciales clients et prospects (prise de rendez-vous, PSC…) en relation avec les consultants

N

Assurer activement l’accueil au sein de l’agence, et veiller la bonne tenue de l’agence (affichage annonce, archivage, classement…)

Répartition de vos activités

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% temps passé

%

VENDRE

Vendre le poste au candidat et
le candidat au client / favoriser
le ré-achat et la vente additionnelle

%

RECRUTER

Mise en œuvre du process
de recrutement

%

GÉRER

Suivre les candidats /
gérer le vivier

Compétences engagées

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SAVOIR ETRE

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Comportements professionnels

  • Ecoute active 75%
  • Aisance relationnelle 75%
  • Travail en équipe 50%
  • Sens du service client 50%
  • Stabilité émotionnelle 50%
  • Autonomie (d’action et/ou de décision) 25%
  • Culture du résultat 75%

SAVOIR

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Connaissances techniques

  • Logiciel métier 75%
  • Bureautique 50%
  • Capacités orales et rédactionnelles 75%

SAVOIR FAIRE

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Compétences opérationnelle

  • Sens Organisation 75%
  • Savoir recruter 75%
  • Sens de l’analyse 50%
  • Compréhension Environnement 75%

Chargé(e) de Recrutement au quotidien

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Daphné

CHARGÉE DE RECRUTEMENT

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Au sein d’une équipe disponible et réactive, motivée par la culture du résultat et grâce à des managers qui m’ont permis d’acquérir rapidement de nouvelles compétences, j’occupe un poste de chargée de recrutement chez Talentpeople, filiale d’Ergalis.

Ma mission consiste à aider des entreprises à recruter dans les secteurs des ressources humaines, de la vente ou encore de l’assurance.

Mon objectif est d’identifier des profils et de détecter chez eux des compétences et des projets professionnels qui soient en adéquation avec les besoins de nos clients ainsi que la culture de leurs entreprises. Pour cela, je rencontre chaque jour lors d’entretiens de nombreuses personnes, je m’intéresse à leur parcours de vie, j’évalue leurs compétences.

Au pôle externalisation de Talentpeople, nous intervenons de l’analyse du besoin client jusqu’à l’intégration du candidat en entreprise. Cette gestion globale suscite mon plus grand intérêt pour chaque entreprise cliente et a développé chez moi un sens aigu du service client.

Si vous aspirez à développer votre écoute active et votre esprit d’analyse, nous serons ravis de vous accueillir !

Groupe Ergalis

Les équipes d'Ergalis développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l'intérim sur des métiers de niche.

Nos agences, toutes spécialisées, accompagnent nos clients sur l'ensemble de leurs projets RH. Elles proposent aux candidats des postes qui leur permettent d'évoluer tout au long de leur carrière.