Psychologue du travail

Votre métier

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Il/elle est chargé(e)de l’évaluation du potentiel et/ou de la capacité d’intégration d’un candidat ou collaborateur, pour le compte d’une entreprise cliente en intervenant dans les processus de recrutement, de gestion de mobilité et de carrières, en utilisant notamment des outils (tests métier et de personnalité, mises en situation, entretiens, jeux de rôle, …) qu’il/elle aura préalablement conçus et / ou adaptés, après une analyse de l’organisation dans laquelle il/elle aura à intervenir.

Vos principales missions

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N

Participer à la définition des besoins des clients ou prospects en matière d’évaluation, formation, recrutement, gestion des talents en concertation avec les acteurs commerciaux.

N

Créer, mettre en place des outils ou adapter des outils existants répondant aux besoins des clients ou prospects

N

Assurer les prestations dans le respect du cahier des charges défini préalablement

Répartition de vos activités

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% temps passé

%

GÉRER

Evaluer dans le cadre de process
de recrutement de mobilité
ou d’accompagnement

%

VENDRE

Organiser le ré achat, favoriser
la vente additionnelle

%

PILOTER

Concevoir les outils, participer
aux offres commerciales

Compétences engagées

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SAVOIR ETRE

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Comportements professionnels

  • Ecoute active 100%
  • Aisance relationnelle 75%
  • Travail en équipe 50%
  • Sens du service client 75%
  • Stabilité émotionnelle 75%
  • Autonomie (d’action et/ou de décision) 50%
  • Culture du résultat 75%

SAVOIR

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Connaissances techniques

  • Logiciel métier 50%
  • Bureautique 50%
  • Capacités orales et rédactionnelles 75%

SAVOIR FAIRE

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Compétences opérationnelle

  • Sens Organisation 50%
  • Savoir recruter 50%
  • Sens de l’analyse 100%
  • Pédagogie 100%

Psychologue du travail au quotidien

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Randy

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

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Mon quotidien sur le poste de consultant psychologue du travail consiste à répondre aux besoins en gestion des talents des entreprises clientes selon la problématique détectée. Je propose alors différents modes d’analyse comme les assessment center, les bilans de potentiel, les entretiens professionnels ou encore les bilans d’évaluation selon leur pertinence.

Pour ce faire, j’utilise plusieurs outils spécifiques comme des tests psychotechniques, des entretiens semi-structurés, des mises en situation et des ateliers individuels ou collectifs que j’adapte à chacune des différentes attentes de nos clients.

Cela me permet, après analyse et croisements des résultats, de faire émerger les points forts, les axes d’amélioration ainsi que les recommandations en formation et conseils pour l’intégration du potentiel pré-identifié ou du collaborateur.

Groupe Ergalis

Les équipes d'Ergalis développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l'intérim sur des métiers de niche.

Nos agences, toutes spécialisées, accompagnent nos clients sur l'ensemble de leurs projets RH. Elles proposent aux candidats des postes qui leur permettent d'évoluer tout au long de leur carrière.