Consultant(e)

Votre métier

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Il /elle est chargé(e) de répondre aux besoins clients identifiés en recrutant des candidats et en délégant des salariés intérimaires correspondants au profil recherché notamment en créant, en entretenant et en développant un vivier de candidats et de salariés intérimaires actifs en adéquation avec les spécificités et/ou l’environnement de l’agence.

Vos principales missions

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N

Définir et assurer les plans d’actions de recrutement et de fidélisation des candidats/intérimaires (sourcing, gestion du vivier candidat, entretiens téléphonique, sélection, suivi de mission…)

N

Mettre en place des actions commerciales clients et prospects (prise de rendez-vous, PSC…) en relation avec les consultants

N

Assurer la gestion administrative des intérimaires (déclarations sociales, contrat de travail, paie, attestations, gestion des évènements de paie.…)

Répartition de vos activités

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% temps passé

%

RECRUTER

Responsable de la constitution et
de l’actualisation d’un vivier adapté

%

VENDRE

Fidélisation des clients,
commercial sédentaire

%

GÉRER

Gestion administrative et
vie de l’agence

Compétences engagées

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SAVOIR ETRE

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Comportements professionnels

  • Ecoute active 75%
  • Aisance relationnelle 75%
  • Travail en équipe 100%
  • Sens du service client 75%
  • Stabilité émotionnelle 50%
  • Autonomie (d’action et/ou de décision) 50%
  • Culture du résultat 75%

SAVOIR

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Connaissances techniques

  • Logiciel métier (ANAEL, JOB PLUS…) 75%
  • Législation TT (réglementation, paie) 75%
  • Procédures et pratiques internes 75%
  • Bureautique 50%
  • Capacités orales et rédactionnelles 75%

SAVOIR FAIRE

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Compétences opérationnelle

  • Sens Organisation 75%
  • Savoir recruter 100%
  • Sens de l’analyse 75%
  • Capacité à négocier 50%
  • Techniques de vente 50%
  • Compréhension Environnement 75%

Consultant(e) au quotidien

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Léa

CONSULTANTE

|

A la suite d’un Master en Gestion des Ressources Humaines en alternance, j’ai eu l’opportunité d’intégrer le Groupe Ergalis à l’agence Ergalis de Feurs, dans la Loire, en tant que Consultante.

Je m’occupe de toute la partie recrutement, ce qui se traduit par la prise de commandes de nos clients, de la recherche des candidats via notre base de données et les jobboards, la publication des offres d’emplois ainsi que les entretiens de recrutement, les contrôles de références jusqu’à la mise en place des intérimaires.

Outre l’aspect recrutement de mon quotidien, la partie commerciale est également importante sur le poste de consultante et, est liée étroitement au recrutement. En effet, elle se traduit part la proposition active de candidats, le suivi des missions intérimaires ainsi que la prise de rendez-vous pour ma responsable d’agence.

Nous devons donc répondre aux besoins de nos clients en fonction des projets professionnels de nos candidats.
La principale qualité d’un consultant recrutement est la polyvalence.

En effet, nous intervenons sur des métiers et des secteurs d’activités différents et nous devons trouver le bon candidat en adéquation avec chaque besoin de nos clients.

La proximité que nous établissons avec les clients et les candidats nous permet de satisfaire rapidement leur besoins.

L’esprit d’équipe est également très important car toute l’agence permet d’atteindre l’objectif commun: concrétiser de belles rencontres professionnelles.

Groupe Ergalis

Les équipes d'Ergalis développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l'intérim sur des métiers de niche.

Nos agences, toutes spécialisées, accompagnent nos clients sur l'ensemble de leurs projets RH. Elles proposent aux candidats des postes qui leur permettent d'évoluer tout au long de leur carrière.