Rejoignez un Groupe ambitieux avec des valeurs fortes

Notre processus recrutement

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Après une présélection par nos chargés de recrutement Talentpeople, vous aurez la possibilité d’intégrer une session de recrutement collective. Afin d’évaluer les compétences cibles nécessaires à la réussite dans la fonction, nous avons créé des ateliers de mise en situation au travers d’assessment center.

Ces ateliers vous permettront de mettre en exergue vos compétences en lien avec nos postes et votre motivation à intégrer notre Groupe.

La présence de psychologue de travail et de Directeur de secteur lors de ces sessions de recrutement a l’avantage du « double regard » pour garantir une sélection professionnelle et partiale de nos candidats .

Votre intégration

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Une fois le processus de sélection achevé, vient le temps de l’intégration, une étape cruciale où il faut transformer l’essai en succès !

Pendant cette période le nouveau collaborateur prouve ses compétences sur le poste, confirme sa motivation. Le manager met en place les bonnes conditions d’accueil et d’intégration. Pendant cette phase le suivi régulier et l’accompagnement sont renforcés.

Des outils ont été développés :

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un passeport d’intégration qui formalise tous les points d’étapes

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des périodes d’immersion dans les agences spécialisées

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un accompagnement avec un référent informatique sur les outils métiers

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une journée rencontre avec les fonctions support

La cohésion d’équipe et votre management de proximité favoriseront fortement votre pleine réussite !

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Nous avons pour objectif de vous aider à progresser et vous épanouir professionnellement. Construisez votre parcours professionnel et développez vos compétences avec le groupe ERGALIS.

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Formation

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Le Groupe Ergalis a développé des parcours de formation sur mesure par métier.

Le contenu de ces formations reprend les fonctions essentielles de l’agence :

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VENDRE 7 à 8 jours

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RECRUTER 3 à 4 jours

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GERER 4 à 6 jours

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MANAGER 6 à 8 jours

Base solide et régulièrement mise à jour , ces parcours vous permettront d’assurer votre montée en compétences et de vous adapter au besoin du marché et à l’environnement social.

Evolution et Mobilité

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Plus de 70 % de nos managers sont d’anciens consultants ou consultants commerciaux, la promotion interne est le premier vecteur de pourvoi de nos postes à responsabilité.

Ergalis développe un outil de revue de personnel pour ses managers afin de :

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Détecter les collaborateurs évolutifs

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Envisager des scénarios d’évolution en adéquation avec la stratégie de l’entreprise

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Préparer les relèves à court, moyen ou long terme

Chaque collaborateur a accès en priorité à l’ensemble des postes de collaborateurs permanents à pourvoir au sein du Groupe. Dans le cadre de plan de croissance, les opportunités se multiplient et le Groupe Ergalis favorise la mobilité interne.

Groupe Ergalis

Les équipes d'Ergalis développent depuis près de 45 ans une expertise du recrutement et de l'intérim sur des métiers de niche.

Nos agences, toutes spécialisées, accompagnent nos clients sur l'ensemble de leurs projets RH. Elles proposent aux candidats des postes qui leur permettent d'évoluer tout au long de leur carrière.