Psychologue du travail

Il/elle est chargé(e)de l’évaluation du potentiel et/ou de la capacité d’intégration d’un candidat ou collaborateur, pour le compte d’une entreprise cliente en intervenant dans les processus de recrutement, de gestion de mobilité et de carrières, en utilisant notamment des outils (tests métier et de personnalité, mises en situation, entretiens, jeux de rôle, …) qu’il/elle aura préalablement conçus et / ou adaptés, après une analyse de l’organisation dans laquelle il/elle aura à intervenir.

Mon quotidien sur le poste de consultant psychologue du travail consiste à répondre aux besoins en gestion des talents des entreprises clientes selon la problématique détectée. Je propose alors différents modes d’analyse comme les assessment center, les bilans de potentiel, les entretiens professionnels ou encore les bilans d’évaluation selon leur pertinence.

Pour ce faire, j’utilise plusieurs outils spécifiques comme des tests psychotechniques, des entretiens semi-structurés, des mises en situation et des ateliers individuels ou collectifs que j’adapte à chacune des différentes attentes de nos clients.

Cela me permet, après analyse et croisements des résultats, de faire émerger les points forts, les axes d’amélioration ainsi que les recommandations en formation et conseils pour l’intégration du potentiel pré-identifié ou du collaborateur.