Consultant(e)

Il /elle est chargé(e) de répondre aux besoins clients identifiés en recrutant des candidats et en délégant des salariés intérimaires correspondants au profil recherché notamment en créant, en entretenant et en développant un vivier de candidats et de salariés intérimaires actifs en adéquation avec les spécificités et/ou l’environnement de l’agence.

A la suite d’un Master en Gestion des Ressources Humaines en alternance, j’ai eu l’opportunité d’intégrer le Groupe Ergalis à l’agence Ergalis de Feurs, dans la Loire, en tant que Consultante.

Je m’occupe de toute la partie recrutement, ce qui se traduit par la prise de commandes de nos clients, de la recherche des candidats via notre base de données et les jobboards, la publication des offres d’emplois ainsi que les entretiens de recrutement, les contrôles de références jusqu’à la mise en place des intérimaires.

Outre l’aspect recrutement de mon quotidien, la partie commerciale est également importante sur le poste de consultante et, est liée étroitement au recrutement. En effet, elle se traduit part la proposition active de candidats, le suivi des missions intérimaires ainsi que la prise de rendez-vous pour ma responsable d’agence.

Nous devons donc répondre aux besoins de nos clients en fonction des projets professionnels de nos candidats.
La principale qualité d’un consultant recrutement est la polyvalence.

En effet, nous intervenons sur des métiers et des secteurs d’activités différents et nous devons trouver le bon candidat en adéquation avec chaque besoin de nos clients.

La proximité que nous établissons avec les clients et les candidats nous permet de satisfaire rapidement leur besoins.

L’esprit d’équipe est également très important car toute l’agence permet d’atteindre l’objectif commun: concrétiser de belles rencontres professionnelles.